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    安徽快3预测一定牛 www.kjnq.net 这两天的天气

    真的是热爆了

    5月21日下午

    北京发布了高温黄色预警

    预计22日至25日,大部地区日最高气温将达35℃以上,

    其中23日最高气温局地可达37℃以上

    小编提示大家

    外出做好防晒、防暑降温工作

    尽量避免在户外长时间作业

    而广大劳动者们

    下月你有望增加一笔津贴收入

    知道是那笔钱吗?

    高温津贴

    高温津贴纳入工资总额

    ▲▲▲

    据悉,如果你的单位让你在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,就应该给你发高温津贴,这笔钱纳入你的工资总额~

    饮料不能充抵高温津贴

    ▲▲▲

    单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴,也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

    除此之外,你的单位还必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品~

    最高气温超40℃应停止室外露天作业

    ▲▲▲

    用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外——

    1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

    2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

    3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

    如果40℃还莫名要求你去室外工作,记得要通过合理合法的方式来?;ぷ约号秪

    高温天气来临前单位应为劳动者体检

    ▲▲▲

    在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

    不得安排怀孕女职工从事高温作业

    ▲▲▲

    用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

    因高温天气停止作业不得扣减工资

    ▲▲▲

    因高温天气停止工作、缩短工作时间的,你的单位是不可以扣除或降低你的工资哒~

    单位不发高温津贴可求助工会

    ▲▲▲

    如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

    此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

    有什么问题一定要求助哦!要通过可行办法来维护自己的合法权益!既要努力赚钱,也要?;ぷ约貉?!

    高温津贴不计入最低工资

    ▲▲▲

    《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准—

    (一)延长工作时间工资;

    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    这笔账,该收的朋友下个月可别忘了收呀~

    看了这么多

    虽然不是人人都有

    但钱的问题~

    小编会继续为大家关注的!

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